Обязанность проведения такой оценки рабочих мест была введена еще ФЗ «О специальной оценке условий труда» 01 января 2014 года. Но, законом был установлен переходный период – 5 лет, который истекает как раз к 01.01.2019.
Проводить спецоценку должны все работодатели независимо от:
— организационно-правовой формы;
— количества работников;
— применяемой системы налогообложения и размера полученной выручки.
Даже если в компании работает один сотрудник, он же директор все равно нужна оценка рабочего места!
Не требуется спецоценка только в отношении надомников, фрилансеров, или лиц, работающих дистанционно.
Для проведения спецоценки необходимо обратиться в специализированную аттестованную организацию, которая есть в реестре организаций на сайте Минтруда.
Ответственность за не проведение оценки рабочих мест установлена Административным Кодексом. За первое нарушение организацию оштрафуют на сумму 60-80 тысяч, за повторное нарушение штарф увеличится до 200 тысяч, кроме того трудовая инспекция может приостановить деятельность на срок до 90 дней.
